domingo, 30 de noviembre de 2008

ELECCIONES 2008

ATENCIÓN – URGENTE

A TODOS LOS COMPAÑEROS

ELECCIONES DE DELEGADOS

El Cuerpo de Delegados comunica a todos los trabajadores del Subte que la Convocatoria a Elecciones para el próximo viernes 12 de diciembre, fecha fijada para el comicio según las normas establecidas por la Secretaría de Organización de UTA, reviste serias irregularidades que la convierten en una clara violación a los derechos de los trabajadores, contenidos en las normas del Convenio Colectivo como así también en la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales, a saber:

· No se respeta la modalidad de elección por establecimientos según lo estipulado en el CCT UTA-Metrovías (por líneas y talleres de material rodante), tal como se viene realizando en los últimos 14 años.

· En esta oportunidad, se propone una Convocatoria con los mismos criterios del 12 de mayo pasado, que terminaron provocando el conflicto y suspensión de las mismas, luego del reconocimiento del Ministerio de Trabajo a la impugnación formulada por el Cuerpo de Delegados.

· Viola la LEY de Asociaciones Sindicales (art.40) al agrupar y conformar los padrones del personal habilitado a votar (afiliados y no afiliados) por categoría y/o funciones, en vez de hacerlo por establecimiento (cada línea y cada taller de material rodante).

· Viola la LEY de Asociaciones Sindicales (art.45) al no otorgar la cantidad correspondiente de delegados según la proporción mínima que allí se establece en relación a los trabajadores empadronados.

· Restringe la representatividad de los delegados electos al acotarlos a una categoría y/o función, eliminando la figura del delegado de línea que representa a TODOS los trabajadores que se desempeñan en una misma línea más allá de la función que cada uno cumpla (sea boletero, peón, guarda, auxilar, etc.)

· En el caso de los talleres, si bien reconoce a cada uno como un establecimiento, pretende hacer votar a una parte del personal que allí trabaja (en este caso los peones de limpieza) en otro ámbito que no es el taller.

Por todos estos aspectos negativos que encierra la presente Convocatoria a Elecciones, el Cuerpo de Delegados iniciará a partir de este lunes 1º de diciembre todas las actuaciones y acciones legales que tengan por finalidad IMPUGNAR esta modalidad y revertir la misma, para que sea reformulada y que puedan realizarse dichas elecciones tal como estipula la LEY y el propio Convenio Colectivo de Trabajo vigente.

Llamamos a todos los compañeros a realizar asambleas en todos los sectores y estar alerta ante posibles provocaciones y maniobras de quienes quieren vulnerar nuestros derechos legítimos y constitucionales a desempeñar el ejercicio de la DEMOCRACIA SINDICAL, ya sea para poder elegir o ser elegido.

CUERPO DE DELEGADOS DE SUBTERRÁNEOS

jueves, 20 de noviembre de 2008

El Maestro Yoda encargado del audio en Metrovías


Esta noche hubo un desperfecto técnico (poco importa cuál, uno más de tantos) que impidió a los trenes de la Línea "D" llegar a Catedral. Esto no significa nada, lo curioso es el audio que se escuchó para explicar la situación:

"METROVÍAS INFORMA QUE
LA LÍNEA "D"
CONGRESO DE TUCUMÁN - CATEDRAL
CONGRESO DE TUCUMÁN y 9 DE JULIO
REALIZA UN SERVICIO LIMITADO ENTRE LAS ESTACIONES"

Así salió por todas las líneas durante más de media hora. Por supuesto, nadie entendió nada ¿Lo habrá armado el Maestro Yoda?

lunes, 17 de noviembre de 2008

Personajes: ¿Para vos quién es?

Todos tenemos una vecina así en nuestro barrio. No me digas que no. La vecina que sale a barrer la vereda y se queda mirando lo que hacen los demás. La que escucha detrás de la puerta del departamento para ver quién entra y quién sale, con quién o quiénes, a qué hora, etc. La que recopila toda esta "información" y le agrega de su propia cosecha para comentar con sus amigas, con el encargado del edificio, con el administrador... En la Línea D tenemos una vecina así... ¿Para vos quién es? Dejanos tu comentario...

Septiembre 2007: Conflicto por la Falta de Mantenimiento

Septiembre 2008: Protesta contra los "Permisos Gremiales"


y siguen las firmas, cerca de 150 en total...

Junio 2007: ¿Se acuerdan de esto? ¿En qué quedó? ¿Quién ganó el LCD?


Momento de distensión: "Mira Hacia tu Alrededor" - Alejandro Lerner y León Gieco - filmado en la Línea "D" (2005)

Historia: Colección de Viejos Volantes








Actualidad: La UIA rechaza pedido de doble aguinaldo


Rechazo de la UIA a pedidos de CGT por bonus y despidos:

El titular de la central fabril, Juan Carlos Lascurain, advirtió en Radio 10 que "genera más incertidumbre" el reclamo de Moyano de establecer por ley la prohibición de los despidos y el pago de un doble aguinaldo

El presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA), Juan Carlos Lascurain, aseguró que la declaración de Hugo Moyano de avanzar con la preparación de una ley para prohibir los despidos "podría genera un poquito más de incertidumbre".

En diálogo con Radio 10, el dirigente patronal también rechazó el pedido del pago de un plus salarial, vía doble aguinaldo, que reclamó el jefe de la CGT, porque a su criterio ya "hubo una recomposición importante" de los ingresos de los trabajadores.

En ese sentido, destacó que en los últimos años la participación del salario en el PBI "pasó del 38 al 43 por ciento", situación que "implica una recomposición".

De todos modos, destacó la expresión de Moyano acerca de que "algo hay que hacer" para evitar despidos o que la crisis internacional impacte en la economía local, mediante la intervención y la actuación del Estado, aunque puso dudas que sea eficaz si compromete la situación de las empresas.

El presidente de la Unión Industrial aclaró que "en este momento, no se está en un proceso de despidos sumamente importante; puede haber, como en el sector automotor, suspensiones o reducción de jornada laborales, pero nada más".

Actualidad: La CGT pide doble aguinaldo y medidas contra los despidos


CGT ratificó pedido de bonus salarial y ley contra despidos:

Moyano aseguró en Radio 10 que "sacó del frío" el reclamo de doble aguinaldo para fin de año y de una ley de doble indemnización. Desvinculó los reclamos del fallo de la Corte

"Desde la CGT hemos acompañado y hemos sido consecuentes con el gobierno. Queremos que se actúe de la misma forma"
, consideró el secretario general de la central obrera, tras lo cual reconoció que lo "sorprendió" el fallo de la Corte Suprema de Justicia contra la representación gremial única.

"Cuando se produce un hecho de esta naturaleza, como el fallo de la Corte, se dicen un montón de cosas", reconoció el líder del gremio de Camioneros, al ser consultado sobre si había tenido expresiones de malestar contra el Gobierno, tras conocer la resolución del máximo tribunal que afectaba intereses clave de la Confederación General del Trabajo.

El titular de la CGT aclaró que "hasta ahora está bien" la relación que mantiene con la Casa Rosada, pero advirtió que va a "esperar que venga la presidente" Cristina Kirchner de la gira por los países árabes "y después seguiremos charlando. Hasta ahora la relación está bien".
El titular de la Confederación General del Trabajo anticipó esta mañana que reclamarán al Gobierno "hacer todo lo necesario" para evitar los despidos en medio de la crisis financiera internacional y reiteró su pedido para obtener el doble aguinaldo.

En diálogo con el periodista Marcelo Longobardi, en el programa Cada Mañana de Radio 10, el líder gremial se mostró preocupado por los casos de suspensiones que se producen en muchos sectores de la producción por la "recesión de la economía" y advirtió que esa problemática también podría generar despidos.

"Algo hay que hacer o empezamos a aplaudir cuando echen gente", remarcó Moyano, al tiempo que explicó que se reunió con el diputado Héctor Recalde (titular de la Comisión de Trabajo de la Cámara baja) para impulsar "una ley con efecto retroactivo para evitar la especulación".

El gremialista admitió que se "sorprendió" el fallo de la Corte Suprema de Justicia sobre la libertar sindical pero aclaró que los nuevos reclamos de la CGT "no tienen nada que ver" con la sentencia.

"El pedido del aguinaldo doble es de hace mucho tiempo y la ley para evitar despidos es porque se vino observando una situación y hay denuncias muy concretas de los gremios", detalló.

MAYO 2008: Instructivo de Servicio para los Auxiliares de Estación


MAYO 2008:

Instructivo: “Acceso a la zona paga de las estaciones de la red de Subte”

Una muestra más de la reciente y creciente escalada de presiones sobre los auxiliares de estación, que se viene notando en sucesivas comunicaciones verbales o escritas y llegó a un punto preocupante con la circular mencionada en la referencia. La misma parte de una serie de falsas premisas que sin duda es el momento de aclarar con firmeza.

En primer lugar debemos recordar la vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 384/99 “E”. El mismo contiene la descripción y alcance de las tareas del Auxiliar de Estación (categoría creada el 28 de diciembre de 2005). Esta descripción no habla en ningún momento del ingreso del personal a la red, por lo tanto es FALSO que el auxiliar de estación sea “el primer responsable de evitar que estas irregularidades sucedan” en referencia al ingreso de trabajadores del subte a través de puertas de emergencia o accionando el molinete en reversa. En todo caso, el que lleve a cabo esa práctica será responsable de sus actos y le cabe al supervisor de su área la tarea de impedirlo o no. Los auxiliares de estación NO SOMOS SUPERVISORES y NO TENEMOS OBLIGACIÓN DE IMPEDIRLES PASO. Por otra parte, recordamos que la tarea principal del Auxiliar de Estación es el CONTROL DE EVASIÓN, tal como figura en nuestros recibos de sueldo: en ese sentido, NO CONSTITUYE EVASIÓN, el ingreso de personal de la firma por el medio que fuese a la “zona paga”.

Las teorías son muy bonitas, pero muchas veces la práctica las desecha. En la circular citada se menciona repetidamente la palabra “NORMA” y el hablar de normas nos remite al derecho. Precisamente, una de las fuentes del derecho es la COSTUMBRE. Sobre este tema transcribimos un texto de Wikipedia:

“Usualmente las leyes son codificadas de manera que concuerden con las costumbres de la sociedad que rigen, y en defecto de ley, la costumbre puede constituir una fuente del derecho.

Es la "repetición constante y uniforme de una norma de conducta, en el convencimiento de que ello obedece a una necesidad jurídica". También se le define como "el conjunto de normas derivadas de la repetición más o menos constante de actos uniformes".

La costumbre jurídica tiene dos requisitos:

El factor subjetivo u opinio iuris, que es la creencia o convencimiento de que dicha práctica generalizada es imperativa y como tal produce derechos y obligaciones jurídicas.

El factor objetivo o inveterata consuetudo, que es la práctica de la costumbre en sí y que debe ser reiterada y unívoca.

Para que la costumbre represente una voluntad colectiva y espontánea debe ser general, constante, uniforme y duradera.”

Indudablemente esto se ha venido aplicando en la conciencia del personal de Metrovías desde hace mucho tiempo y se aplica también a las franquicias mencionadas en la circular de referencia. Tanto discapacitados, jubilados y alumnos de primaria tienen la COSTUMBRE de pasar por las puertas de emergencia mostrando sus respectivos certificados. En tal sentido, cabe recordar que estas franquicias son producto de respectivas LEYES DE LA NACIÓN, no de una concesión graciosa de la Empresa y por lo tanto el impedir el ingreso de estas personas constituye una violación de la ley. Los auxiliares pueden recomendar a estos usuarios la tramitación de los respectivos pases y enumerar sus ventajas, pero en NINGÚN CASO IMPEDIRLO. Por otra parte, el ingreso de estos usuarios franquiciados tampoco constituye EVASIÓN, ya que les corresponde de pleno derecho por las leyes respectivas. Y por ese mismo motivo, estos usuarios ELIGEN tramitar o no los pases que les da la empresa, si tienen tiempo, si tienen ganas, disponibilidad, etc. y si la Empresa les facilita la obtención de los mismos: convengamos que son muy pocos los lugares de la red en los que es factible realizar estos trámites. A nadie le gusta complicarse la vida si no tiene la obligación de hacerlo.

En cuanto al uso del PASE PERSONAL para franquear el ingreso de estos usuarios cuando no tengan los pases provistos por Metrovías es un despropósito de proporciones catastróficas que va en contra de la esencia misma del PASE: estamos hablando de un PASE PERSONAL E INTRANSFERIBLE y por propia definición NO DEBE UTILIZARSE BAJO NINGÚN CONCEPTO para hacer ingresar a otras personas.

Por añadidura, le comentamos a la persona que elaboró estas brillantes “teorías” y que amablemente nos da ejemplos de “casos que podemos encontrar en nuestra labor diaria”, que le faltan varios casos:

*madres con carritos de bebé.

*niños menores de tres años.

*personas que se equivocan de lado en las estaciones que no tienen andén central o a las que no se puede acceder a ambas direcciones desde el mismo acceso.

*personas distraídas que se pasan de estación.

*personas que trabajan en locales comerciales o kioscos de revistas ubicados en los andenes.

*proveedores de mercaderías para estos locales.

*personas que llevan bolsos o paquetes permitidos pero que pueden trabarse en los molinetes.

*personas que llevan valijas con rueditas.

*personas que entran apresuradamente cuando el tren está en el andén en las estaciones que tienen drugstores, lo pierden, y luego quieren salir a comprar algo mientras no viene la otra formación.

En fin, debe haber más casos, pero ahora no nos vienen a la mente. Sumemos a esto los ascensores de la estación Juramento y los “incontrolables” de Facultad de Medicina, Tribunales o Catedral.

Sin embargo, el problema principal para el ingreso de pasajeros a la red en los últimos tiempos es la FALTA DE MONEDAS. El mejor candado para las puertas de emergencia son las monedas suficientes en las boleterías, no presionar sobre los auxiliares de estación. Que la empresa garantice las monedas necesarias para trabajar correctamente y los auxiliares garantizarán el uso mínimo de las puertas de emergencia.

Asimismo, recordamos que nuestra jornada laboral es de 6 horas diarias o 36 horas semanales, por convenio colectivo y que esta jornada tiene su basamento en la Resolución Nº 1.105 (5/9/03) – SSRYF en la que “Declaránse Insalubres las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de la Empresa Metrovías S.A….”, que si bien ha sido apelada, está vigente. Por lo tanto, no existe obligación de realizar horas extras y el no realizarlas no puede constituir causa de cambiar de puesto a los auxiliares. Tampoco incluyen las tareas de Auxiliar de Estación el realizar encuestas o censos a los pasajeros ni repartir monedas en las boleterías.



Momento de distensión: La ficción refleja la realidad

El villano más abyecto y despreciable de "100% Lucha", el más tramposo, el más traicionero, no es otro que Tito Morán, el colectivero. El tipo inclusive se presenta acompañado por una "patota" de colectiveros y hace cualquier cosa por salirse con la suya, sin importarle para nada los reglamentos. Esta entrevista lo pinta de cuerpo entero, como para que no queden dudas. La comparación con la realidad exime de todo comentario...


Por supuesto, Tito está afiliado al Gremio:

Pero este personaje no es el único que tiene relación con el Subte. Los últimos años, para los delegados, activistas y trabajadores en general, han sido de lucha constante. Con este luchador están "representados" dos delegados en uno... Ojo, este es uno de los buenos...


finalmente, otro de los luchadores correctos:


y miren lo que dice. ¡Revelación exclusiva!

Un libro imperdible de lectura obligatoria para todo trabajador del Subte


domingo, 16 de noviembre de 2008

Para no olvidar: La Lucha de las Tercerizadas

Algo de historia: "La Batalla de Miserere" (20/10/05)


Compañero que hoy trabajás como "auxiliar de estación": tal vez estuviste, tal vez no lo viviste, tal vez lo olvidaste, o tal vez entraste a Metrovías cuando ya estaba todo hecho y pensás que siempre fue así. Pero no, siempre no fue así. Aquel 20 de octubre del 2005 todavía no existía el puesto de "auxiliar de estación" en el Subte. Esas funciones las cumplían mayoritariamente el personal que por entonces pertenecía a Organización Fiel S.A. y, en menor medida, algunos compañeros que trabajaban para Compañía Metropolitana de Seguridad. El personal de estas dos empresas venía reclamando su inclusión en el Convenio Colectivo de Trabajo de U.T.A. desde marzo aquel año. Tanto Metrovías como el gremio venían haciendo oídos sordos y aquel 20 de octubre los compañeros dijeron "basta" y se lanzaron de lleno a conseguir su objetivo. Con el apoyo del Cuerpo de Delegados del Subte, aquella tarde cortaron las vías en la estación Plaza Miserere. A los pocos minutos, un grupo de la Guardia de Infantería pretendió desalojarlos y levantar el corte. Los compañeros se defendieron con las piedras del lecho de las vías, con los matafuegos y con todo lo que tuvieron a su alcance, repeliendo la represión policial. Al día siguiente, a la U.T.A. no le quedó otro remedio que hacerse cargo a regañadientes de la situación: hasta entonces no querían saber nada y mantenían las puertas cerradas a los trabajadores que reclamaban su ingreso al convenio. Dos meses más tarde, se firmaba en el Ministerio de Trabajo el acta acuerdo que daba origen a los puestos de "Auxiliar de Estación" y "Brigadista", que permitió el acceso al convenio a los compañeros de Fiel y a los del C.I.R. respectivamente, establecía la jornada de seis horas para estos y también para los de Metropolitana y marcaba un fuerte aumento salarial para todos. Esa conquista tuvo como hito esta "Batalla de Miserere": para rememorar, para no olvidar, para saber lo que costó...

Elecciones


¡¡¡NO TE DEJES ENGAÑAR!!!

Un delegado es algo más que un dispenser, un viaje a Mar del Plata, un cambio de turno o la promesa vana de un ascenso

EXIJAMOS ELECCIONES ¡YA!

y sigamos apoyando el proyecto que tuvo como resultados la estabilidad laboral, la jornada de 6 horas, la dignificación del salario y la lucha contra la tercerización.

Vamos por la recomposición salarial, sistema de ascensos, bolsa de trabajo, firmeza de la insalubridad, 82% móvil y nuevo convenio colectivo de trabajo

SERVICIO MÉDICO


LA NUEVA ESTAFA DE METROVÍAS:

EL SERVICIO MÉDICO

Metrovías no descansa y siempre crea nuevas situaciones de conflicto. Para que no nos aburramos ¿viste? La novedad viene siendo desde hace varios meses la cuestión del servicio médico. ¿En qué consiste? Muy sencillo: Un buen día se te presenta una situación de enfermedad por la que no podés asistir a trabajar. Llamás y pedís que te manden médico. Resulta que el médico laboral no va a tu casa, o vos te clavaste esperándolo y después dice que no estabas o, misteriosamente, a la empresa le figura otro domicilio distinto al que tenés actualmente. Finalmente, vos te tenés que hacer revisar por tu obra social o en el hospital de tu barrio. El médico que te atiende te da, por ejemplo, dos días de reposo justificado. Vos volvés al trabajo y presentás el certificado médico y hacés un informe al respecto. Este informe pasa de mano en mano entre el sinfín de supervisores senior, operativos y coordinadores de cada línea. Por supuesto, en algunos casos “se pierde” y nunca llega a donde tiene que llegar. En otras ocasiones, traés el certificado de tu médico y con eso te mandan a Lacroze o Polvorín y resulta que el Servicio Médico de la Empresa desconoce lo que afirma el médico que te atendió y no justifica los días que éste te dio. Igualmente pasa que, sin ir a los consultorios de Metrovías, el Servicio Médico decide que no te corresponden los días que tu médico te dio, con lo cual pasás a tener faltas injustificadas en esos días. Cuando te llega el recibo, esos días que debían ser pagos resulta que no están y al reclamarlos te dan las mil vueltas y finalmente jamás los cobrás. Esto comenzó aisladamente hace unos meses pero ha llegado a una situación crítica que hace pensar en un plan sistemático para no pagar los días por enfermedad que prevé la Ley de Contrato de Trabajo. Hay que tener en cuenta claramente que, como se trata de un plan sistemático, la Empresa no distingue entre “rebeldes” o “colaboradores”, “activistas” o “leales” y otros calificativos para ambos lados que se te puedan ocurrir. Metrovías aplica este plan indiscriminadamente cuando se le presenta la oportunidad, y no importa de qué lado estuviste en los conflictos. Por todo esto, ha llegado el momento de actuar con medidas de defensa. El Cuerpo de Delegados ha establecido un procedimiento de acción para esta situación, a fin de encarar cada caso en particular en un principio para luego de reunida una cantidad razonable de casos dar una respuesta de conjunto. ¿Cómo proceder ante un descuento injustificado en tu recibo de sueldo? Ponete inmediatamente en contacto con el delegado o el referente de tu sector. Solicitale los modelos que ya están escritos para reclamar las diferencias mediante telegramas obreros gratuitos y seguí la orientación que te indique tu delegado o referente de sector. Igualmente, guardá copia de todos los certificados que te den, anotá minuciosamente fecha, hora y nombre de las personas que te atienden en la empresa cuando llamás pidiendo médico y conservá copia de todos los informes que hagas al respecto.

No hay que tener miedo de reclamar lo que corresponde: es la única manera de

defender lo nuestro